← সব গাইড · পে স্কেল ইতিহাস · ২০২৬-১০-১৭ · 8 মিনিট
৬ষ্ঠ জাতীয় পে স্কেল ২০০৫: ২০টি স্কেলের বিস্তারিত বেতন কাঠামো, ইনক্রিমেন্ট ও সুবিধাসমূহ
২০০৫ সালের ৬ষ্ঠ জাতীয় বেতন স্কেলে ২০টি স্কেলের মূল বেতন (২,৪০০ থেকে ২৩,০০০ টাকা), বাৎসরিক ইনক্রিমেন্ট ধাপ ও তৎকালীন ভাতার বিশ্লেষণ।
৬ষ্ঠ জাতীয় পে স্কেল (২০০৫)-এর প্রেক্ষাপট ও অর্থনৈতিক রূপরেখা
২০০৪ সালে জাতীয় বেতন কমিশন গঠনের পর কমিশন প্রতিবেদন পর্যালোচনার ভিত্তিতে সরকার ২০০৫ সালের ১ জানুয়ারি থেকে ৬ষ্ঠ জাতীয় পে স্কেল কার্যকর করে। এই বেতন স্কেলে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে ২০টি স্কেলের মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়।
২০০৫ সালের স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন স্কেল ২০-এ নির্ধারিত হয় ২,৪০০ টাকা (৬৫ টাকার ১৮টি ইনক্রিমেন্টে ৪,৩১০ টাকা পর্যন্ত) এবং স্কেল ১-এ সর্বোচ্চ মূল বেতন ২৩,০০০ টাকা (নির্ধারিত) করা হয়। এছাড়া স্কেল ২-এ ১৯,৩০০ টাকা থেকে ২২,১০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়।
⚡ ২০০৫ পে স্কেলের মূল পয়েন্টসমূহ:
- স্কেলের সংখ্যা: ২০টি স্কেল।
- সর্বনিম্ন মূল বেতন: ২,৪০০ টাকা (পূর্বের ১,৫০০ টাকার বিপরীতে ৬০% বৃদ্ধি)।
- সর্বোচ্চ মূল বেতন: ২৩,০০০ টাকা (পূর্বের ১৫,০০০ টাকার বিপরীতে ৫৩% বৃদ্ধি)।
- ইনক্রিমেন্ট ফর্মুলা: স্কেল ৯ থেকে ১৯ পর্যন্ত পূর্বের মতো দুটি ধাপে ইনক্রিমেন্ট ও মধ্যবর্তী এফিশিয়েন্সি বার বহাল রাখা হয়।
২০০৫ সালের ২০টি স্কেলের সুনির্দিষ্ট ফর্মুলা ও বেতন তালিকা
| স্কেল | অনুমোদিত স্কেল ও ইনক্রিমেন্ট ফর্মুলা | সর্বনিম্ন - সর্বোচ্চ মূল বেতন |
|---|---|---|
| Scale 1 | Tk. 23,000 (Fixed) (বিশেষ স্কেল ২৪,৫০০/-) | ২৩,০০০/- (নির্ধারিত) |
| Scale 2 | Tk. 19,300–700×4–22,100 | ১৯,৩০০ - ২২,১০০ |
| Scale 3 | Tk. 16,800–650×6–20,700 | ১৬,৮০০ - ২০,৭০০ |
| Scale 4 | Tk. 15,000–600×8–19,800 | ১৫,০০০ - ১৯,৮০০ |
| Scale 5 | Tk. 13,750–550×10–19,250 | ১৩,৭৫০ - ১৯,২৫০ |
| Scale 6 | Tk. 11,000–475×14–17,650 | ১১,০০০ - ১৭,৬৫০ |
| Scale 7 | Tk. 9,000–405×16–15,480 | ৯,০০০ - ১৫,৪৮০ |
| Scale 8 | Tk. 7,400–365×16–13,240 | ৭,৪০০ - ১৩,২৪০ |
| Scale 9 | Tk. 6,800–325×7–9,075–EB–365×11–13,090 | ৬,৮০০ - ১৩,০৯০ |
| Scale 10 | Tk. 5,100–280×7–7,060–EB–300×11–10,360 | ৫,১০০ - ১০,৩৬০ |
| Scale 11 | Tk. 4,100–250×7–5,850–EB–270×11–8,820 | ৪,১০০ - ৮,৮২০ |
| Scale 12 | Tk. 3,700–230×7–5,310–EB–250×11–8,060 | ৩,৭০০ - ৮,০৬০ |
| Scale 13 | Tk. 3,500–210×7–4,970–EB–230×11–7,500 | ৩,৫০০ - ৭,৫০০ |
| Scale 14 | Tk. 3,300–190×7–4,630–EB–210×11–6,940 | ৩,৩০০ - ৬,৯৪০ |
| Scale 15 | Tk. 3,100–170×7–4,290–EB–190×11–6,380 | ৩,১০০ - ৬,৩৮০ |
| Scale 16 | Tk. 3,000–150×7–4,050–EB–170×11–5,920 | ৩,০০০ - ৫,৯২০ |
| Scale 17 | Tk. 2,850–130×7–3,760–EB–150×11–5,410 | ২,৮৫০ - ৫,৪১০ |
| Scale 18 | Tk. 2,600–120×7–3,440–EB–130×11–4,870 | ২,৬০০ - ৪,৮৭০ |
| Scale 19 | Tk. 2,500–110×7–3,270–EB–120×11–4,590 | ২,৫০০ - ৪,৫৯০ |
| Scale 20 | Tk. 2,400–100×7–3,100–EB–110×11–4,310 | ২,৪০০ - ৪,৩১০ |
এস.আর.ও নং ১১৯-আইন/২০০৫: বিসিএস শতভাগ সিলেকশন গ্রেড ও ১২ মাসের পিআরএল (PRL)
২০০৫ সালের ২৮ মে অর্থ মন্ত্রণালয়ের জারি করা এস.আর.ও নং ১১৯-আইন/২০০৫-এর মাধ্যমে ২০০৫ সালের ১ জানুয়ারি থেকে ৬ষ্ঠ পে স্কেল কার্যকর হয়। এই স্কেলটি বেশ কয়েকটি ঐতিহাসিক নীতি প্রবর্তন করে:
🎖️ বিসিএস ক্যাডারে ১০ বছরে শতভাগ সিলেকশন গ্রেড
বিসিএস ক্যাডার কর্মকর্তাদের পদোন্নতির সুযোগ সীমিত থাকলেও সন্তোষজনক চাকরির ১০ বছর পূর্তিতে সরাসরি গ্রেড ৫ বা ৬-এ শতভাগ সিলেকশন গ্রেড স্কেল প্রদানের প্রবিধান অনুমোদন করা হয়।
🏖️ পূর্ণ গড় বেতনে ১২ মাসের পিআরএল (PRL)
অবসর প্রস্তুতিমূলক ছুটি (PRL)-কে কর্মচারীদের জন্য পূর্ণ গড় বেতনে ১২ মাস (১ বছর) ভোগের অনুমোদন দেওয়া হয়, যা অবসরকালীন আর্থিক সুরক্ষায় বিশাল অগ্রগতি ছিল।
২০০৫ সালের ভাতাসমূহ (কার্যকর ১ জুলাই ২০০৬)
- চিকিৎসা ভাতা: মাসিক ২০০ টাকা থেকে একলাফে বাড়িয়ে ৫০০ টাকা করা হয় এবং এই ৫০০ টাকা অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের জন্যও সমহারে প্রযোজ্য করা হয়।
- বাড়ি ভাড়া ভাতা: ঢাকা মেট্রোপলিটনে ৫০% থেকে ৬৫% (সর্বনিম্ন ১,৮০০ টাকা); অন্যান্য বিভাগীয় শহরে ৪৫% থেকে ৬০% (সর্বনিম্ন ১,৬০০ টাকা); জেলা শহরে ৪০% থেকে ৫৫%; এবং উপজেলায় ৩৫% থেকে ৫০%।
- যাতায়াত ও টিফিন: যাতায়াত ভাতা ১০০ টাকা এবং টিফিন ভাতা ১৫০ টাকা।
২০০৫ পরবর্তী ৭ম ও ৮ম পে স্কেল
২০০৫ সালের পর ২০০৯ এবং ২০১৫ সালে বেতন দ্বিগুণ করার ধারাবাহিক ইতিহাস দেখতে পে স্কেল হিস্ট্রি পেজ ভিজিট করুন।
সম্পর্কিত টুল: ক্যালকুলেটর খুলুন